AI 와 미래 산업 융합

산업조직 심리학회

기업및 조직 채용과정에 AI 관여

AI, 채용프로세스를 통한 의사결정 참여

입력시간 : 2019-10-25 08:55:09 , 최종수정 : 2019-10-29 13:23:35, 김태봉 기자

인공지능이 기업 및 조직에 미치는 영향은 어느 수준인가?

 

인공지능을 둘러싼 기술적 신비와 기대감으로 인해 기업 및 조직들의 채용과정에 있어서도 인공지능에 대한 관심사가 높아지고 있는 가운데, 2019년 산업조직심리학회(Society for Industrial and Organizational Psychology)의 가장 관심사가 높은 트렌드 1위로 인공지능이 선정되기도 하였으며, 조직의 성장과 번영에 인공지능이 어떠한 도움을 줄 수 있는지 세부 내용을 살펴보기로 한다.


인공지능에 대한 관심이 날로 높아지고 있기에 기업 및 조직들은 내부 데이터과학을 다루는 전문 팀에 산업조직 심리학자를 포함시켜 이에 대한 이론과 방법적인 전문지식을 활용해야 할 필요성이 증대되고 있으며, 직장 내 인공지능을 통한 채용프로세스 도입을 위해 인공지능 툴을 고려하는 조직이 실제 담당해야 할 업무를 제공하고 산업조직 심리학자가 이를 도울 수 있는 방안을 마련해야 할 것이라고 한다.

 

물론 인사분야는 인공지능의 도입에 있어 타 분야 대비 조금 늦었다 볼 수 있겠는데, 인공지능은 이미 비즈니스 운영방식을 변화시키고 있으며, 인재선택이나 유지하는 방식에 혁신을 불러일으킬 잠재력을 지니고 있어 신기술을 활용하기 위해 해당 기술을 우선 이해해야 하는 필요성이 있음을 감안해볼 때, 인공지능을 다루는 실무자들이 적절한 조치를 취할 수 있도록 관련성있게 해당 정보를 취합 및 분류해내야 할 필요성도 제기되고 있다.


특히 산업조직 심리학자를 채용프로세스에 참여시켜 인공지능 기반의 툴을 의사결정을 내리는 담당자와 연결시켜 그간 방대한 자료에 대한 회의감에 빠진 담당자들에게 보다 빠르고 정확한 의사결정을 내릴 수 있는 여건을 제공해줄 수 있는 다양한 융합모델도 고려해야 할 것으로 예상되는 시점이다.

 

[원본출처: https://www.siop.org/Portals/84/docs/White%20Papers/visibility/AI.pdf]

Copyrights ⓒ 더불어사는신문. 무단 전재 및 재배포금지 김태봉기자 뉴스보기
기사공유처 : 개미신문
댓글 0개 (1/1 페이지)
댓글등록- 개인정보를 유출하는 글의 게시를 삼가주세요.
등록된 댓글이 없습니다.